EMPLOYEURS, CHEFS D'ENTREPRISES, UN SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
DANS VOS EFFECTIFS, PLUS QU’UN ATOUT SÉCURITÉ,
UNE PLUS-VALUE !

 Vous êtes chef d'entreprise, ou dirigeant d'entreprise ; vous êtes implantés sur le territoire du Calvados et êtes à la recherche d'un employé exerçant l'activité de sapeur-pompier volontaire ! Communiquez-nous vos offres en nous écrivant à : contact@udsp14.net - Vos offres apparaitront au bas de cette page.

Acteurs indispensables dans la sécurité civile, les sapeurs-pompiers volontaires participent, aux côtés des sapeurs-pompiers professionnels, à l’ensemble des missions des services d’incendie et de secours.

Le volontariat chez les sapeurs-pompiers constitue un enjeu majeur de notre société, notamment dans les territoires ruraux.
Aujourd’hui, 79 % des sapeurs-pompiers sont volontaires, soit 198 900 hommes et femmes. Ils assurent la moitié des interventions en milieu semi-urbain et 80 % des missions en zone rurale.

Les deux tiers des sapeurs-pompiers volontaires exercent en parallèle une activité professionnelle. Beaucoup d’entre eux sont salariés d’une entreprise privée.

Ces compétences constituent des ressources importantes dans l’organisation des services d’incendie et de secours (SDIS).

La plus-value d’un sapeur-pompier volontaire au sein de l’entreprise

Les formations en qualité de sapeur-pompier volontaire peuvent être grandement utiles voire vitales à l’entreprise.

Détenteur de formations aux premiers secours, il est en mesure de mettre en œuvre des techniques et des pratiques sur son lieu de travail, dans l’attente des secours.
Il est également formé aux risques, à la lutte contre l’incendie et aux moyens de le prévenir. Accoutumé à la manipulation des extincteurs, il peut aussi prodiguer des conseils en matière de prévention et intervenir sur tout départ de feu. Il est également qualifié pour organiser l’évacuation d’un bâtiment.

Les conventions Employeurs / SDIS

Afin de pouvoir fiabiliser la réponse opérationnelle, notamment pendant les heures ouvrables, le SDIS a la possibilité de conclure une convention avec les employeurs (article L.723-11 du Code de la sécurité intérieure). Elle précisera les modalités de la disponibilité opérationnelle et de la disponibilité pour la formation des sapeurs-pompiers volontaires en fonction des nécessités du fonctionnement de l’entreprise.

Ainsi, le sapeur-pompier volontaire peut concilier au mieux son engagement avec son activité professionnelle. Des avantages fiscaux et des compensations financières sont prévues pour l’entreprise.

Un engagement reconnu et récompensé

En libérant votre employé sapeur-pompier volontaire pour des missions opérationnelles ou de formation sapeur-pompier, vous favorisez le volontariat et participez à la qualité et à la rapidité des secours. 

Pour cet acte citoyen, votre entreprise ou votre administration peut être récompensée par le label national “Employeur partenaire des sapeurs-pompiers” qui valorise les employeurs dans leur démarche citoyenne et leur esprit civique. 

Télécharger la circulaire du 19 juillet 2006 relatif au label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers » (Ministère de l’intérieur)

 

Associer volontariat et activité professionnelle

L’article L.723-12 du Code de la sécurité intérieure énumère les activités ouvrant droit à autorisation d’absence du sapeur-pompier volontaire pendant son temps de travail. Il s’agit :
- des missions opérationnelles concernant les secours d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes et leur évacuation, ainsi que la protection des personnes, des biens et de l’environnement, en cas de péril ;
- des actions de formation.

 

Les autorisations d’absence ne peuvent être refusées au sapeur-pompier volontaire que lorsque les nécessités du fonctionnement de l’entreprise s’y opposent.

Lorsqu’une convention est conclue entre l’employeur d’un sapeur-pompier volontaire et le service départemental d’incendie et de secours, les parties fixent le seuil d’absences au-delà duquel les nouvelles autorisations d’absence donnent lieu à une compensation financière et en précisent les conditions.

Le temps passé hors du lieu de travail, pendant les heures de travail, par le sapeur-pompier volontaire pour participer aux missions à caractère opérationnel et aux activités de formation est assimilé à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, des droits aux prestations sociales et pour les droits qu’il tire de son ancienneté (article L.723-14).

Aucun licenciement, aucun déclassement professionnel, ni aucune sanction disciplinaire ne peuvent être prononcés à l’encontre d’un salarié en raison d’absences liées à l’activité de sapeur-pompier volontaire (article L.723-16).